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公司扣工資的行為違法嗎?

來源:東奧會計在線責編:韓世龍2020-04-02 16:06:04

每個年齡段,我們都有著不同在意的東西:學生時期我們最關注的表格是成績表,工作時期我們最關注的表格是工資表,老年時期我們最關注的表格是體檢表。而如今正在從事會計實務工作的我們,最關心的依然是自己工資的多少。

公司扣工資的行為違法嗎?

不幸的你是否遇到過這種情形呢:上班遲到被扣工資,忘記打卡被扣工資,突然請假被扣工資。算來算去,一個月下來到手的實際工資所剩無幾。但是你知道嗎,企業有些克扣工資的行為已經觸犯了法律。那么具體違法行為都有哪些呢?

1請假扣除多倍工資合法嗎?

有些小企業為了節省人工成本,只招聘了很少的員工,導致了一人身兼多職。因此一旦員工請假,企業很可能出現運轉困難的局面。所以部分企業為了防止員工請假,會發布一條規定:工作日請假扣除雙倍工資。

財務人員注意了,這種行為已經嚴重違法。正常來說,每個月的法定工作日為21.75天,如果員工請假,其工資為:

(21.75天-請假天數)×日工資

因此請假的人員發現工資被多扣的,一定要及時跟企業反饋。

2離職克扣員工工資合規嗎?

如上所述,很多企業急需員工,因此員工一旦強行離職企業就會以扣除工資來威脅。況且現如今大多數企業的工資都是下個月中旬才進行發放,這更加使部分企業肆無忌憚的扣除員工工資。

但是注意,《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。所以當自己提出離職,企業是不可以扣除自己應得工資的。但是為了避免糾紛和為企業造成損失,員工需要提前30天提出離職。

3上班遲到被扣工資合理嗎?

一般來講,企業不得隨意扣除員工工資,但是上班遲到或者早退,已經違反勞動紀律。在法律允許范圍之內,企業可制定相關規則,以“遲到造成企業損失”為理由,對員工工資進行扣除。但是扣除的部分不得高于當月工資的百分之二十,剩余的工資不得低于當地最低薪資標準。

因此現在很多企業都是先發放百分之八十的工資作為底薪,剩余百分之二十的工資作為績效用來約束員工的日常行為。

其實對于工資克扣是否合理,我們都有著自己的心理衡量標準。對于那些惡意克扣員工工資的企業,我們千萬不要委曲求全,而是應該盡量遠離,并且運用法律的武器給予打擊。這樣不僅可以維護自己的合法權益,更是對違法企業敲響了警鐘。

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